Essas são perguntas que buscam contexto e esclarecimento, incentivando respostas mais detalhadas e completas. Alguns exemplos de perguntas abertas são:
Quando alguém é questionado com uma pergunta aberta, é incentivado a refletir mais profundamente sobre o assunto, oferecendo uma resposta que inclui ideias, opiniões e sentimentos. Para criar uma conversa envolvente e que realmente conecte, nada melhor do que explorar emoções e experiências reais. 3. Use exemplos reais e concretos Evite criar informações fictícias para preencher lacunas na conversa. Traga exemplos reais, do cotidiano do trabalho e da rotina. Isso ajuda a tornar a conversa mais autêntica e significativa. Quando abordamos um problema ou uma ideia, utilizar exemplos concretos pode ser extremamente eficaz. Se você precisar dar um feedback corretivo a um colaborador, por exemplo, ilustre suas observações com exemplos específicos dos comportamentos que precisam ser ajustados, assim como das ações que você espera ver. Isso torna a conversa mais clara e reduz o risco de mal-entendidos, facilitando a compreensão e a aceitação das mudanças propostas. 4. Seja autêntico Não tenha receio de mostrar quem você realmente é e de compartilhar suas ideias e perspectivas genuínas. Se você tentar adotar uma persona falsa para se encaixar em uma conversa, pode acabar se perdendo e prejudicando as conexões verdadeiras. A autenticidade promove conversas mais produtivas, constrói confiança e fortalece os relacionamentos. Quando você é verdadeiro, as interações tendem a ser mais significativas e duradouras. 5. Evite dispersão durante a conversa Foque totalmente na conversa em questão e evite se distrair com outras tarefas. Isso vai além de simplesmente deixar o celular de lado; é importante estar completamente presente e engajado no diálogo. Sua atenção plena mostra respeito e facilita uma comunicação mais eficaz. Coloque em prática |
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